10 医療法人コンサルティングテンプレート
これまで、病院や歯科でのコンサルティング現場で構築してきたノウハウと実例テンプレートです。
病院や歯科では「見えるツール」への要望がますます増えています。 特に労務関係、職員教育、コスト削減、品質向上又は差別化などのテーマは、企業コンサルタントと同様に高いニーズがあります。
そこに、これらのツールをsampleとして見て貰い、「こういうものを一緒に作りませんか？」と提案すれば、相手も反応します。
| No | ダウンロードできる医療法人コンサルティング テンプレート 一覧 | 詳細を見る |
|---|---|---|
| 1 | 「医療コンサル必見 ドクター、衛生士の詳細ルールを明文化」 歯科医院の詳細な行動指針・服務規程事例 |
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| 2 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにもクリニカルラダーにも転用可能な事例」 看護師 病棟 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 3 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにもクリニカルラダーにも転用可能な事例」 看護師 外来 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 4 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにもクリニカルラダーにも転用可能な事例」 看護師 手術 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 5 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにもクリニカルラダーにも転用可能な事例」 看護師 透析 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 6 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにもクリニカルラダーにも転用可能な事例」 看護師 訪看 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 7 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにもクリニカルラダーにも転用可能な事例」 理学療法士 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 8 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにもクリニカルラダーにも転用可能な事例」 作業療法士 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 9 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにもクリニカルラダーにも転用可能な事例」 言語聴覚士 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 10 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにもクリニカルラダーにも転用可能な事例」 放射線技師 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 11 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにもクリニカルラダーにも転用可能な事例」 薬剤部 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 12 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにもクリニカルラダーにも転用可能な事例」 臨床検査 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 13 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにもクリニカルラダーにも転用可能な事例」 臨床工学 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 14 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにもクリニカルラダーにも転用可能な事例」 栄養士 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 15 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにもクリニカルラダーにも転用可能な事例」 介護職（病棟） 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 16 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにもクリニカルラダーにも転用可能な事例」 歯科衛生士（口腔外科） 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 17 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにもクリニカルラダーにも転用可能な事例」 医事 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 18 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにもクリニカルラダーにも転用可能な事例」 MSW 等級別職能評価シート(等級判定用) |
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| 19 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにもクリニカルラダーにも転用可能な事例」 診療録管理室 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 20 | 「外来看護師の技術スキル習得状況が一目瞭然。何のスキルが不足し、何が教えられるレベルかを『見える化』した」 外来 看護職スキルマップ（事例） |
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| 21 | 「病棟看護師の技術スキル習得状況が一目瞭然。何のスキルが不足し、何が教えられるレベルかを『見える化』した」 病棟 看護職スキルマップ（事例） |
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| 22 | 「老健併設病院が新たなに打ち出した回復期病棟の戦略をSWOT分析で立案した事例」 SWOT分析事例（病院） |
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| 23 | 「人事考課・職能評価制度。管理職教育・カイゼン活動の導入を一緒に提案し、プレゼンと企画書が一体になった成功企画書例」 医療法人●●会様 人事考課・職能評価制度導入提案企画書（事例） |
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| 24 | 「40事業所で導入済み 曖昧、不公平、評価誤差、管理職の評価能力不足、考課者訓練負担など、人事評価の問題点を解決した裏ノウハウを公開」 病院向け 「行動評価型」人事考課配点基準付きシート（事例） |
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