11 社会福祉法人コンサルティングテンプレート
これまで、介護施設、障碍者施設、保育園でのコンサルティング現場で構築してきたノウハウと実例テンプレートです。
社会福祉法人では「見えるツール」への要望がますます増えています。 特に離職問題や採用などの労務関係、職員教育、コスト削減、品質向上などのテーマは、企業コンサルタントと同様に高いニーズがあります。
そこに、これらのツールをsampleとして見て貰い、「こういうものを一緒に作りませんか？」と提案すれば、相手も反応します。
| No | ダウンロードできる社会福祉法人コンサルティング テンプレート 一覧 | 詳細を見る |
|---|---|---|
| 1 | 職能資格基準とキャリアパス、必要研修を一目で分かるようにしたツール 社会福祉法人 キャリアパス職能要件書の定義と必要研修一覧（事例） |
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| 2 | 各責任者の毎日、毎週、毎月、スポットで確実に押さえる業務を1枚で「見える化」更に、部下へ仕事を移譲する計画も一目で分かるようにした 社会福祉法人 定型スポット業務一覧と権限移譲計画表（入所介護リーダー） |
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| 3 | 各責任者の毎日、毎週、毎月、スポットで確実に押さえる業務を1枚で「見える化」更に、部下へ仕事を移譲する計画も一目で分かるようにした 社会福祉法人 定型スポット業務一覧と権限移譲計画表（グループホーム） |
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| 4 | 各責任者の毎日、毎週、毎月、スポットで確実に押さえる業務を1枚で「見える化」更に、部下へ仕事を移譲する計画も一目で分かるようにした 社会福祉法人 定型スポット業務一覧と権限移譲計画表（栄養管理担当） |
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| 5 | 各責任者の毎日、毎週、毎月、スポットで確実に押さえる業務を1枚で「見える化」更に、部下へ仕事を移譲する計画も一目で分かるようにした 社会福祉法人 定型スポット業務一覧と権限移譲計画表（看護） |
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| 6 | 各責任者の毎日、毎週、毎月、スポットで確実に押さえる業務を1枚で「見える化」更に、部下へ仕事を移譲する計画も一目で分かるようにした 社会福祉法人 定型スポット業務一覧と権限移譲計画表（児童支援） |
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| 7 | 各責任者の毎日、毎週、毎月、スポットで確実に押さえる業務を1枚で「見える化」更に、部下へ仕事を移譲する計画も一目で分かるようにした 社会福祉法人 定型スポット業務一覧と権限移譲計画表（相談支援） |
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| 8 | 「40事業所で導入済み 曖昧、不公平、評価誤差、管理職の評価能力不足、考課者訓練負担など、人事評価の問題点を解決した裏ノウハウを公開」 社会福祉法人 一般職人事考課シート配点基準付（実例） |
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| 9 | 「技術スキル習得状況が一目瞭然。何のスキルが不足し、何が教えられるレベルかを『見える化』した」 スキルマップ事例（訪問介護） |
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| 10 | 「技術スキル習得状況が一目瞭然。何のスキルが不足し、何が教えられるレベルかを『見える化』した」 入所介護 スキルマップ（事例） |
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| 11 | 「技術スキル習得状況が一目瞭然。何のスキルが不足し、何が教えられるレベルかを『見える化』した」 就労支援 スキルマップ（事例） |
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| 12 | 「技術スキル習得状況が一目瞭然。何のスキルが不足し、何が教えられるレベルかを『見える化』した」 障碍者施設職員 スキルマップ（事例） |
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| 13 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにも個人技能習得目標設定にも転用可能な事例」 入所介護 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 14 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにも個人技能習得目標設定にも転用可能な事例」 通所介護（ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽ）等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 15 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにも個人技能習得目標設定にも転用可能な事例」 入所・通所看護職 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 16 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにも個人技能習得目標設定にも転用可能な事例」 グループホーム 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 17 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにも個人技能習得目標設定にも転用可能な事例」 小規模多機能 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 18 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにも個人技能習得目標設定にも転用可能な事例」 支援相談員 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 19 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにも個人技能習得目標設定にも転用可能な事例」 訪問介護 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 20 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにも個人技能習得目標設定にも転用可能な事例」 保育士 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 21 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにも個人技能習得目標設定にも転用可能な事例」 入所事務 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 22 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにも個人技能習得目標設定にも転用可能な事例」 調理師 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 23 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにも個人技能習得目標設定にも転用可能な事例」 居宅介護支援 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 24 | 「固有の技能・スキルのみの表現で、経験年数、等級（その給与に相応しいか）判断がしやすい。キャリアパスにも個人技能習得目標設定にも転用可能な事例」 栄養士 等級別職能評価シート（等級判定用） |
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| 25 | 「保育園、こども園の管理監督職の曖昧、不公平、評価誤差、経営管理者の評価能力不足、考課者訓練負担など、人事評価の問題点を解決した裏ノウハウを公開」 保育（統括担任 主任職）人事考課基準 |
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| 26 | 「社会福祉法人の管理監督職の曖昧、不公平、評価誤差、経営管理者の評価能力不足、考課者訓練負担など、人事評価の問題点を解決した裏ノウハウを公開」 社会福祉法人 管理職人事考課シート配点基準付 |
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| 27 | 「管理職以上の職務権限、管理範囲、稟議、起案などを「誰が何をどうする」とテーマ別一覧に『見える化』した分かりやすいツール」 社会福祉法人 職務権限 職務分掌規程一覧（事例） |
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| 28 | 「保育士、職員の職場での常識や「やる事、やってはいけない事」を新任保育士にも分かるように明文化」 保育職に共通する 行動規範と詳細な服務規律（事例） |
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